29 Jul Conseiller(e) en Ressources Humaines
- Titre du poste : Conseiller(e) en Ressources Humaines
- Durée : 12 mois et 3 mois
- Pays : Tanzanie, Indonésie et Sénégal
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais ou du français
Le conseiller, Ressources humaines des CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs collaborera directement avec le personnel des CARREFOURs EQWIP et les organismes partenaires locaux pour élaborer et renforcer les plateformes de projet qui favorisent l’accès des jeunes aux possibilités d’emploi et de développement d’entreprises. Vous aurez l’occasion de collaborer avec le réseau des CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs pour trouver et mettre au point des solutions afin de lever les obstacles locaux à l’emploi et à l’entrepreneuriat.
Le conseiller, Ressources humaines aidera l’organisme partenaire à améliorer la gestion des ressources humaines et à renforcer la capacité du personnel en ce qui a trait aux règlements sur le travail et aux stratégies, politiques et procédures existantes en matière de relations humaines.
PRINCIPALES ACTIVITÉS
- Aider l’organisme partenaire à élaborer des systèmes efficaces pour la mise en valeur des ressources humaines.
- Aider l’organisme partenaire à élaborer une stratégie de recrutement.
- Aider l’organisme partenaire à élaborer un plan de gestion du rendement et des outils de rendement pour évaluer son personnel.
- Aider l’organisme partenaire à élaborer un protocole d’urgence et à recenser les sources locales qui pourraient faciliter sa mise en place.
- Travailler en collaboration avec l’organisme partenaire à la mise à jour des mandats des membres du personnel, afin de mieux tenir compte de leurs responsabilités.
- Aider l’organisme partenaire à élaborer une stratégie de renforcement des capacités du personnel.
- Rechercher et déterminer les droits du travail indonésiens en ce qui a trait aux salaires et aux échelons de rémunération, pour assurer la conformité aux exigences.
QUALIFICATIONS
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent, ou formation, expérience ou agrément pertinents
- Deux à quatre années d’expérience de travail à un poste de ressources humaines ou de développement des affaires
- Capacité à évaluer et à élaborer des politiques et des procédures en matière de ressources humaines
- Expérience dans le domaine de l’amélioration ou de l’élaboration des processus opérationnels et des politiques en matière de ressources humaines
- Solide compréhension des principes et des processus opérationnels et relatifs aux ressources humaines
- Connaissance des principes opérationnels et de gestion qui interviennent dans la planification stratégique, l’affectation des ressources, la modélisation des ressources humaines, le leadership technique, les méthodes de production et la coordination des ressources humaines et matérielles
- Solides aptitudes à la rédaction, à la révision et à la communication