09 Avr Chef d’équipe, Acquisition de talents

Posted at 21:07h in Non classifié(e) by Joshua Layton

Company: Jeunesse Canada Monde
Location: Ottawa, Ontario
Project Title: Les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs Assurer des moyens de subsistance durables
Status/Contract type: Contrat à temps plein; travail occasionnel le soir et la fin de semaine
Start: Dès que possible
Annual Salary: 60 000 $ (poste de gestion non syndiqué)
Benefits Package: Assurance collective, REER

DESCRIPTION DE L’INITIATIVE

Les CARREFOURS EQWIP – EQWIP HUBS sont une plateforme dynamique constituée de divers acteurs et jeunes collaborant pour développer des solutions à des défis sociaux, économiques et environnementaux à l’échelle locale et internationale dans six pays à travers le monde. EQWIP, un partenariat innovateur pour les jeunes entre Jeunesse Canada Monde (JCM) et Youth Challenge International (YCI), a rassemblé un consortium mondial qui comprend ONU-HABITAT, TakingITGlobal (TIG), l’Education Development Centre (EDC) et l’Alberta Council for Global Cooperation (ACGC) pour collaborer à cette initiative.

Grâce à 17 CARREFOURS EQWIP – EQWIP HUBs axés sur les jeunes dans les centres urbains de six pays, la programmation participative aide les jeunes à accéder à des moyens de subsistance durables. Grâce à l’engagement d’un réseau carrefours à intervenants multiples, les CARREFOURS EQWIP – EQWIP HUBs encouragent un environnement favorable et attentif pour les activités en matière de moyens de subsistance des jeunes, en fournissant du mentorat, de l’encadrement et l’accès à du capital. Le réseau des CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs renforcera la capacité des intervenants du secteur public et privé et de la société civile en matière d’intégration des jeunes dans les politiques, les produits et les services.

Les CARREFOURS EQWIP – EQWIP HUBs sont une équipe d’individus énergiques, compétents et passionnés qui sont motivés par la perspective d’explorer de nouvelles approches créatives pour relever des défis mondiaux complexes.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous cherchons une personne hautement structurée, axée sur les processus, orientée vers le client, attentive et polyvalente. Le poste renforce la capacité du projet à répondre efficacement au recrutement et au placement des volontaires. Relevant du gestionnaire, Acquisition de talents, basé à Ottawa, le chef d’équipe, Acquisition de talents agira comme interface entre l’opération externe et interne de l’équipe responsable de la recherche, de la présélection, de l’entrevue, de l’évaluation, de la sélection et de l’orientation de jeunes professionnels canadiens volontaires afin de répondre aux diverses exigences professionnelles du projet des CARREFOURS EQWIP - EQWIP HUBs.

KEY RESPONSIBILITIES
  • Travaillant avec des cibles hebdomadaires de recrutement et de placement, ce poste coordonne les processus nécessaires de vente et de service à la clientèle, dont les finances, l’administration et la logistique liées à l’ensemble des fonctions, des communications et du marketing pour le recrutement et le placement.
  • Fixant des cibles de vente, de recrutement et de placement, ce poste élabore et surveille l’analyse des données selon un cycle hebdomadaire, mensuel et trimestriel. Il fournit des analyses et recommande des stratégies et des mesures pour le développement des affaires de la Gestion de l’acquisition de talents. Il complète le cycle analytique en mettant en œuvre les changements stratégiques requis.
  • Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des Finances et de l’administration, le poste assure l’enregistrement et le rapprochement financiers exacts pour la collecte de fonds des volontaires, les services fournis, les déplacements et le suivi des volontaires.
  • Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des Communications, le chef d’équipe collabore aux processus de marketing et de communications.
  • Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de Gestion de l’acquisition de talents et l’équipe des Programmes, le poste fournit du leadership, sous la direction du gestionnaire, Acquisition de talents, pour l’orientation des volontaires, le breffage avant le départ, le débreffage après le programme, l’engagement communautaire et d’autres activités associées.
  • Travaillant avec Finances et administration, Communications et Programmes (selon le besoin), le poste fournit des recommandations pertinentes concernant le réoutillage des processus commerciaux et met en œuvre les changements requis en temps opportun et de façon efficace avec un minimum de perturbation des affaires.
  • Identifier quels clients et partenaires sont susceptibles d’avoir des personnes possédant l’ensemble de compétences approprié et créer de nouvelles relations.
  • Mettre en œuvre des stratégies de recherche, dont le réseautage, l’organisation et la tenue d’évènements et de webinaires, la recherche directe, les réseaux sociaux, les courriels, les références; à l’échelle.
  • Répondre aux questions des clients et des partenaires souhaitant collaborer avec les CARREFOURS EQWIP – EQWIP HUBs.
  • Effectuer d’autres tâches telles que déléguées par le gestionnaire, Acquisition de talents.
QUALIFICATIONS
  • Doit être autorisé à travailler au Canada
  • Bilingue (anglais/français)
  • Baccalauréat
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinente
  • Très bon sens de l’organisation pour travailler efficacement
  • Excellent souci du détail et capacité d’établir les priorités
  • Communicateur clair, concis et précis
  • Compétences efficaces pour diriger et être dirigé dans une structure matricielle
  • Compétences efficaces d’analyse commerciale et de calcul
  • Compétences de gestion du rendement, en intégrant des processus de vente dans une culture axée sur les personnes

Date limite pour présenter votre candidature : jeudi 20 avril 2017 à 17 h HNE. Les candidatures seront examinées au moment de la soumission. Veuillez envoyer votre lettre de présentation et votre CV en un seul document Word ou PDF en pièce jointe à hr@eqwiphubs.org en indiquant « Chef d’équipe GAT » dans la ligne d’objet. Les candidatures ne seront pas considérées après la date limite.

Aucun appel téléphonique ne sera accepté au sujet du poste. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.