Conseiller(ère) en égalité entre les femmes et les hommes

CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs est à la recherche de jeunes Canadiennes et Canadiens qualifiés et passionnés pour se joindre à l’un de nos 12 carrefours : des espaces dynamiques conçus pour et par les jeunes pour soutenir des innovations en matière de moyens de subsistance et d’employabilité des jeunes. Les CARREFOURs offrent des occasions et des expériences marquantes de volontariat international qui permettent aux Canadiennes et Canadiens d’acquérir les compétences nécessaires pour lancer leur carrière. Les volontaires des CARREFOURs EQWIP auront contribué à changer la vie de 100 000 jeunes d’ici 2020.
11
POSTES
RESTANTS
Durée:
3 mois

Pays:
Bolivie, Ghana, Indonésie, Pérou, Sénégal, Tanzanie

Exigences linguistiques:
Parle couramment: Parler couramment l’anglais ou le français

Années d'expérience requises:
3 années

Postulez dès aujourd’hui
Prochain dates de départ:
Novembre, Janvier, Septembre



À propos de CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs

CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs est un réseau mondial d’espaces d’innovation où les jeunes développent des compétences pertinentes sur le marché et ont accès au mentorat, aux réseaux, à la technologie et au capital leur permettant de faire la transition vers le marché du travail ou de lancer une nouvelle vague d’entreprises dirigées par des jeunes. Mis en place grâce à notre collaboration avec des organisations partenaires locales dans 12 centres urbains en Bolivie, au Ghana, en Indonésie, au Pérou, au Sénégal et en Tanzanie, les CARREFOURs EQWIP sont une plateforme unique pour la collaboration entre pairs pour les jeunes.

CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs est un projet conjoint de Jeunesse Canada Monde (JCM) et de Youth Challenge International (YCI), deux catalyseurs de renommée mondiale pour le développement de jeunes innovateurs et de solutions d’échange mondial, recevant un soutien financier généreux de la part du gouvernement du Canada.

 

Rôle :

 

CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs est à la recherche de conseiller(ère)s en égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH) qui appuieront les organisations partenaires locales dans l’élaboration ou le renforcement de leurs programmes, politiques et procédures afin de s’assurer qu’ils sont sensibles au genre.

 

En tant que conseiller(ère) en ÉFH, vous serez soutenu(e) par la personne Coordonnatrice, Renforcement des capacités des partenaires et ÉFH des CARREFOURs EQWIP dans le pays. Vous contribuerez à renforcer la capacité des organisations partenaires à faciliter la participation des femmes et des jeunes à leurs processus décisionnels et à aborder les défis et les obstacles que rencontrent les jeunes femmes pour accéder à leurs services ou programmes. Vous contribuerez à éliminer les obstacles à l’emploi et à l’entrepreneuriat des jeunes femmes.

Principales responsabilités :

  • Appuyer l’organisation partenaire dans la mise en œuvre de son plan de pérennisation en soutenant des activités qui favorisent l’égalité entre les femmes et les hommes, comme la formation et l’encadrement du personnel et des parties prenantes clés
  • Appuyer les partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, procédures, plans d’action, outils et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes qui sont alignés sur le contexte, les particularités et les besoins locaux
  • Appuyer les partenaires dans le suivi et l’évaluation, l’analyse et la triangulation des données et la rédaction de rapports relatifs à la performance en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
  • Appuyer les partenaires, en collaboration avec les conseiller(ère)s en suivi et évaluation, volontaires, pour concevoir des indicateurs qui mesurent la sensibilité au genre dans leurs programmes, politiques et procédures
  • Utiliser les principes de renforcement des capacités dans le développement et la mise en œuvre de toutes les activités
  • Développer, documenter et communiquer tous les outils et documents conçus avec les partenaires et le personnel du pays
  • Exercer des responsabilités et des tâches supplémentaires qui seront assignées selon les besoins

 

Qualifications et compétences :

  • Formation ou certification en études de genre ou en études féministes, en développement international ou dans un domaine connexe
  • Expérience en matière de mise en œuvre et de suivi d’initiatives d’intégration de l’égalité entre les femmes et les hommes
  • Connaissance des progiciels de saisie et d’analyse de données
  • Compétences en rédaction de rapports
  • Expérience en formation participative ou en animation
  • Compétences élevées en communication interculturelle
  • Capacité à gérer plusieurs priorités
  • Haut degré d’autonomie
  • Beaucoup d’entregent, excellentes compétences en communication (orale et écrite) et bon sens de l’organisation

 

Conditions générales :

 

Vous devez avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent du Canada pour être admissible à ce placement volontaire.

 

La plupart des coûts liés à ce placement sont couverts. CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs offre les éléments suivants qui couvrent les frais de subsistance de base dans le pays :

  • Soutien et encadrement avant le départ et pendant l’affectation dans le pays
  • Formation en ligne avant le départ
  • Orientation et séance d’information à l’arrivée dans le pays
  • Formation linguistique dans le pays, si nécessaire
  • Vols internationaux aller-retour et coûts du visa
  • Assurance maladie et assurance en cas d’urgence
  • Modeste allocation de subsistance mensuelle pendant le séjour à l’étranger. Cette allocation couvre les frais de communication, de logement et de nourriture ainsi que d’autres frais de subsistance mensuels habituels.

 

 

Les volontaires contribuent à l’innovation pour les jeunes

Les candidats retenus s’engagent à réaliser une collecte de fonds avant leur départ. Les contributions des volontaires soutiennent le Fonds d’innovation pour les jeunes, qui offre des subventions aux jeunes entreprises locales en démarrage. L’objectif de la collecte de fonds se situe entre 2 950 $ et 3 900 $, et est défini en fonction de la durée du placement.


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