Conseiller(ère), développement organisationnel

Les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs sont à la recherche de jeunes Canadiennes et Canadiens qualifiés et passionnés pour se joindre à d’autres volontaires canadiens et aux jeunes de la région dans un de nos 12 carrefours : des espaces dynamiques conçus pour et par les jeunes pour soutenir des innovations en matière de moyens de subsistance et d’employabilité des jeunes. Les CARREFOURs EQWIP offrent des occasions et des expériences marquantes de volontariat international qui permettent aux Canadiennes et Canadiens d’acquérir les compétences nécessaires pour lancer leur carrière. Les volontaires des CARREFOURs EQWIP auront contribué à changer la vie de 100 000 jeunes d’ici 2020.
9
POSTES
RESTANTS
Durée:
3 mois

Pays:
Bolivie, Ghana, Indonésie, Pérou, Sénégal, Tanzanie

Exigences linguistiques:
Parle couramment: Parler couramment l’anglais ou le français

Années d'expérience requises:
3 années

Postulez dès aujourd’hui
Prochain dates de départ:
Novembre, Janvier, Septembre



À propos de CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs

 

Les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs constituent un réseau mondial d’espaces d’innovation où les jeunes développent des compétences pertinentes sur le marché et ont accès au mentorat, aux réseaux, à la technologie et au capital leur permettant de faire la transition vers le marché du travail ou de lancer une nouvelle vague d’entreprises dirigées par des jeunes. Mis en place grâce à notre collaboration avec des organisations partenaires locales dans 12 centres urbains en Bolivie, au Ghana, en Indonésie, au Pérou, au Sénégal et en Tanzanie, les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs sont une plateforme unique pour la collaboration entre pairs pour les jeunes.

 

CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs est un projet conjoint de Jeunesse Canada Monde (JCM) et de Youth Challenge International (YCI), deux catalyseurs de renommée mondiale pour le développement de jeunes innovateurs et de solutions d’échange mondial, recevant un soutien financier généreux de la part du gouvernement du Canada.

 

Rôle :

 

Les Conseillers(ères), Développement organisationnel travailleront avec les organisations partenaires locales pour soutenir les besoins de développement organisationnel déterminés grâce aux évaluations annuelles des capacités des partenaires et, par la suite, élaboreront les plans de pérennisation des partenaires. Ces activités contribueront à élaborer des programmes plus efficaces liés aux moyens de subsistance durables pour les jeunes femmes et les jeunes hommes dans les communautés des partenaires, augmentant la capacité de durabilité de la programmation et du financement, et permettant une plus grande collaboration avec les autres acteurs du développement.

 

Les Conseillers(ères), Développement organisationnel possèdent des compétences dans un ou plusieurs des domaines de renforcement des capacités institutionnelles suivants : mobilisation et gestion des ressources, ressources humaines, planification stratégique et développement institutionnel.

 

En tant que Conseiller(ère), Développement organisationnel, vous collaborerez avec les partenaires des CARREFOURs EQWIP pour les aider à améliorer leur capacité à fournir des services améliorés aux jeunes qui recherchent un emploi ou des occasions d’entrepreneuriat. Vous devez avoir une passion pour le renforcement des capacités, l’apprentissage participatif et le développement organisationnel.

 

 

Principales responsabilités :

  • Soutenir les organisations partenaires dans la mise en œuvre de leur plan de pérennisation en fournissant une assistance technique dans un ou plusieurs domaines de développement organisationnel
  • Soutenir le partenaire dans le développement de systèmes, d’outils et de processus pour renforcer ses capacités dans un ou plusieurs domaines de développement organisationnel
  • Aider l’organisation partenaire à opérationnaliser et à documenter les politiques ou les processus qui augmenteront sa capacité à atteindre des résultats plus durables
  • Aider l’organisation partenaire à élargir ses compétences dans divers domaines de développement organisationnel grâce à la formation du personnel ou à l’encadrement / au soutien individuel
  • Rechercher et mettre en œuvre un soutien additionnel au développement organisationnel du réseau local du CARREFOUR ou d’autres organisations/entreprises du secteur privé (pour un soutien continu ou plus durable)
  • Contribuer aux objectifs du projet en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en assurant la participation des femmes dans toutes les activités
  • Des responsabilités et des tâches supplémentaires peuvent être attribuées en fonction des priorités du CARREFOUR et de l’organisation partenaire

 

Qualifications :

  • Expérience pratique dans la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de développement organisationnel
  • Expérience dans l’un des domaines suivants, de préférence : gestion et mobilisation des ressources, planification stratégique, ressources humaines, développement institutionnel
  • Formation ou certification en développement organisationnel, en gestion de programme, en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine connexe
  • Connaissances et expérience en matière de réalisation d’évaluations des capacités organisationnelles
  • Expérience en matière de formation, d’encadrement ou de mentorat en adoptant des approches participatives, de préférence
  • Capacités éprouvées à développer et à entretenir des relations avec des groupes de personnes diverses, de préférence
  • Expérience de travail avec des ONG dans un pays en développement, un atout
  • Expérience en matière d’élaboration et d’offre de formations techniques novatrices relatives au développement organisationnel et au renforcement des capacités, un atout
  • Excellentes compétences en rédaction de rapports

 

Conditions générales :

 

Vous devez avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent du Canada pour être admissible à ce placement volontaire.

 

La plupart des coûts liés à ce placement sont couverts. Les CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs offrent les conditions suivantes qui couvrent les frais de subsistance de base dans le pays. Celles-ci comprennent :

 

  • Soutien et encadrement avant le départ et pendant l’affectation dans le pays
  • Formation en ligne avant le départ
  • Orientation et séance d’information à l’arrivée dans le pays
  • Formation linguistique dans le pays, si nécessaire
  • Vols internationaux aller-retour et coûts du visa
  • Assurance maladie et assurance en cas d’urgence
  • Modeste allocation de subsistance mensuelle pendant le séjour à l’étranger. Cette allocation couvre les frais de communication, de logement et de nourriture ainsi que d’autres frais de subsistance mensuels habituels.

 

 

Les volontaires contribuent à l’innovation par les jeunes

Les candidats retenus s’engagent à réaliser une collecte de fonds avant leur départ. Les contributions des volontaires soutiennent le Fonds d’innovation des jeunes, qui offre de petites subventions aux jeunes entreprises locales en démarrage. L’objectif de la collecte de fonds se situe entre 2 950 $ et 3 900 $, et est défini en fonction de la durée du placement.


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