Conseiller(e), Développement organisationnel

Les conseiller(e)s, Développement organisationnel, travailleront de concert avec les organismes partenaires locaux pour répondre aux besoins en matière de développement organisationnel déterminés dans le cadre de l’évaluation annuelle des capacités et dans les plans de développement durable des partenaires établis subséquemment. Ils possèdent des compétences dans un ou plusieurs des domaines de développement des capacités suivants : mobilisation et gestion des ressources, ressources humaines, planification stratégique et développement institutionnel.
À titre de conseiller(e), Développement organisationnel, vous travaillerez en collaboration avec les partenaires des CARREFOURs EQWIP – EQWIP HUBs afin de les aider à développer leur capacité à fournir des services améliorés aux jeunes à la recherche d’un emploi ou d’occasions d’affaires. Vous vous passionnez pour le renforcement des capacités, l’apprentissage participatif et le développement organisationnel.
5
POSTES
RESTANTS
Durée:
3 mois

Pays:
Ghana, Pérou, Sénégal, Tanzanie

Exigences linguistiques:
Parle couramment: Anglais ou Français

Années d'expérience requises:
3 années

Prochain dates de départ:
Novembre, Janvier, Mars, Mai



Principales responsabilités :

  • Soutenir l’organisme partenaire dans la mise en œuvre de son plan de développement durable des partenaires en fournissant de l’assistance en matière de capacités dans un ou plusieurs des domaines de développement organisationnel.
  • Soutenir le partenaire dans la mise au point de systèmes, d’outils et de processus permettant de renforcer sa capacité dans un ou plusieurs des domaines de développement organisationnel.
  • Aider l’organisme partenaire à mettre en œuvre ses politiques ou processus qui augmenteront la possibilité d’obtenir des résultats plus durables.
  • Soutenir l’organisme partenaire dans le renforcement de divers domaines de développement organisationnel par la formation du personnel ou l’encadrement/le soutien individuel.
  • Demander et mettre en œuvre le soutien du réseau CARREFOUR ou d’autres organismes ou des entreprises privées (pour un soutien continu ou plus durable).

 

Qualifications :

  • Expérience dans un des domaines suivants : gestion et mobilisation des ressources, planification stratégique, ressources humaines, développement institutionnel
  • Études ou attestation en développement organisationnel, gestion des programmes, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe
  • Expérience en formation, encadrement ou mentorat, préférablement au moyen d’approches participatives
  • Capacités démontrées en établissement et maintien de relations avec des groupes diversifiés, très souhaitable
  • Expérience de travail avec une ONG dans un pays en développement, un atout
  • Solides compétences en rédaction de rapports

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